Het recruitment traineeship duurt 1 jaar en bestaat uit werken en leren om je zo met alle facetten van recruitment kennis te laten maken: interesseren, werven en selecteren. Een intensief en leerzaam programma en daarmee de kickstart van jouw recruitmentcarrière.

Het opleidingsprogramma bestaat uit 3 blokken van 4 maanden. Onder leiding van onze Recruitment Manager volg je elk kwartaal een bootcamp, waarin persoonlijke ontwikkeling centraal staat door middel van training en intervisie. Daarnaast neem je deel aan het Compagnon College. Aan welke onderwerpen kan je denken? O.a. time management, feedback geven & ontvangen en “the 7 habits” van Stephen Covey.

Je bent natuurlijk niet net afgestudeerd om vervolgens weer de studiebanken in te gaan. Je start daarom ook direct met een recruitmentopdracht. Dat kan zijn bij een klant of binnen ons eigen interne recruitmentteam, het overheids- of RecruitRemote team. Je gaat twee recruitment projecten van zes maanden vervullen. In je eerste project ligt het accent op werven: sourcing, het uitvragen van de wervingsvraag, vacatureteksten schrijven en een wervingsadvies opstellen. In project twee ga je de verdieping van het selecteren opzoeken: CV selectie, interviewen, managen van de kandidaatfunnel en procesbewaking. En dat is nog niet alles, naast deze twee projecten voer je samen met jouw traineelichting een overkoepelende project uit. Hierbij kan je denken aan thema’s als arbeidsmarktcommunicatie, employer branding en campus recruitment.

Dit maakt jouw traineeship mooi en uitdagend:

• Je volgt eerst een intern opleidingsprogramma. Daarna kun je je kennis op allerlei manieren verrijken door deel te nemen aan (recruitment)events en seminars van ons Compagnon College.
• De Trainee Bootcamps geven je persoonlijke ontwikkeling een boost.
• Je krijgt volop begeleiding van verschillende collega’s.
• Vanaf dag één werk je toe naar de volgende stap in je carrière. Wat dacht je van de rol van project recruiter, corporate recruiter of junior consultant?